Laura Akmentiņa, Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte
Labdien! Uzņēmumā viens un tas pats cilvēks strādā kā algots darbinieks un prokūrists, bet atvaļinājums tiek piešķirts algotam darbiniekam. 1) Darbinieks (kas ir arī prokūrists) divas nedēļas bija atvaļinājumā, bet tā laikā bija iebraucis uzņēmumā un parakstījis steidzamus dokumentus, jo tobrīd uzņēmuma valdes loceklis bija aizgājis un jaunais vēl nebija apstiprināts. Tāpat šis darbinieks atvaļinājuma laikā telefoniski risināja dažus steidzamus jautājumus. 2) Darbinieks (kas ir arī prokūrists) divas nedēļas bija atvaļinājumā, bet nekādus dokumentus neparakstīja un arī nerisināja nekādus jautājumus, jo uzņēmumā bija valdes loceklis.
Kā šajos abos gadījumos tiek aprēķināta atlīdzība prokūristam: pilnā apmērā vai proporcionāli tik dienām, cik algotais darbinieks bija darbā? Iepriekš pateicos par jūsu atbildi.
Būtiski ir nošķirt darba tiesiskās attiecības (saistības, ko darbinieks izpilda darba līguma ietvaros) no prokūras (tiesiskās darbības, ko prokūrists veic prokūras ietvaros). Darbiniekam par paveikto darbu ir tiesības saņemt darba līgumā nolīgto darba samaksu. Prokūrista tiesības saņemt atlīdzību (arī tās apmērs) vērtējamas atbilstoši prokūristam nolīgtajiem atlīdzības noteikumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
