Labdien! Sieviete ir stāvoklī, bet par to vēl nav informējusi darba devēju. Darba devējs, nezinot, ka darbiniece ir stāvoklī, viņu atlaiž no darba. Vai darba devējam bija tiesības izbeigt darba attiecības ar darbinieci, kas gaida bērnu, bet par to nav informējusi darba devēju? Paldies jau iepriekš!
Jautājuma kontekstā ir svarīgi, kas ir saprotams ar “atlaiž no darba”. Ja darba attiecības tika izbeigtas uz vienošanās līguma pamata (Darba likuma 114. pants), tad tā bija abu pušu labprātīga griba šādu līgumu parakstīt. Sievietei arī tādā situācijā bija iespējas darīt darba devējam zināmu apstākli par grūtniecību un vienošanos neparakstīt.
Tiesību normās nav noteikta kārtība, kādā darbiniece darba devējam paziņo par grūtniecību. Būtu ieteicams darba devējam iesniegt ārstējošā ārsta (ginekologa) izsniegtu izziņu. Tas būtu jādara, kad pati sieviete uzskata par nepieciešamu, piemēram, ja ir vajadzīgas izmaiņas saistībā ar nodarbinātību (darba līguma grozījumi, piemērojot atvieglotākus noteikumus veselības stāvokļa dēļ, atbilstoši Darba likuma 99. pantam).
Darba likuma 99. pants nosaka: lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, tad darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, tad darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
Darba likuma 109. panta pirmā daļa noteic, ka darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.
Darba likuma 101. panta regulējums noteic, ka uzteikums grūtniecei iespējams vienīgi tad, ja:
Tāpēc darba devējam, kurš ir nodomājis uzteikt darba līgumu ar darbinieci, nezinot par grūtniecību, ir pienākums noskaidrot, vai nepastāv likumā noteiktie šķēršļi un ierobežojumi uzteikuma izsniegšanai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!